其一，非法用工单位不具有用工主体资格根据《劳动合同法》第二条规定，用人单位是指我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。用人单位具有用工主体资格，承担用工主体责任。用人单位以办理了营业执照并持续有效为取得该主体资格的条件。非法用工单位包括未办理营业执照、营业执照被吊销、营业执照期满仍继续经营三种形式，前一种为不具有用工主体资格，后两种为丧失该主体资格。其二，非法用工单位与劳动者属于拟制劳

其一，非法用工单位不具有用工主体资格根据《劳动合同法》第二条规定，用人单位是指我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。用人单位具有用工主体资格，承担用工主体责任。用人单位以办理了营业执照并持续有效为取得该主体资格的条件。非法用工单位包括未办理营业执照、营业执照被吊销、营业执照期满仍继续经营三种形式，前一种为不具有用工主体资格，后两种为丧失该主体资格。

其二，非法用工单位与劳动者属于拟制劳动关系，由该单位或其出资人承担劳动法责任为了打击非法用工，切实保障劳动者合法权益，法律将非法用工单位与劳动者之间拟制为劳动关系，双方发生用工争议的，参照一般劳动关系由该单位或其出资人承担用工责任。

其三，劳动者发生工伤的，非法用工单位或者其出资人应当参照工伤保险法规承担赔偿责任。

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