１、合伙人之间的纠纷。合伙人之间因利益分配产生的纠纷，出现该类纠纷，往往会导致民宿无法继续运营。为防范该类纠纷，合伙人之间应提前签订合伙协议。在没有书面协议的情形下，发生该类纠纷时，一方主张是合伙关系，另一方主张是借款关系很常见。因此，应重视书面的协议。２、民宿经营者对聘请人员是否需要承担责任。民宿经营者聘请他人为民宿提供保洁、烹饪等服务。该类人员与民宿经营者之间的法律关系可能是劳动关系、劳务关系

１、合伙人之间的纠纷。合伙人之间因利益分配产生的纠纷，出现该类纠纷，往往会导致民宿无法继续运营。为防范该类纠纷，合伙人之间应提前签订合伙协议。在没有书面协议的情形下，发生该类纠纷时，一方主张是合伙关系，另一方主张是借款关系很常见。因此，应重视书面的协议。

２、民宿经营者对聘请人员是否需要承担责任。民宿经营者聘请他人为民宿提供保洁、烹饪等服务。该类人员与民宿经营者之间的法律关系可能是劳动关系、劳务关系或雇佣关系，应根据具体情况具体分析。

３、物品被盗、住客突发意外是否需要承担责任。住客的随身物品应该自行保管，民宿经营者并没有保管义务。但民宿经营者除了向住客提供民宿服务外，也负有一定程度的安全保障义务。未尽到安全保障义务的，会导致承担赔偿的法律后果。故为了免除赔偿义务，民宿经营者应在尽可能提提供安全保障，如在醒目位置张贴提示、配置监控、定期检查门窗等的安全性等；住客反馈物品丢失，第一时间配合调查或报警等。至于住客发生人生意外，尽到安全保障义务的，民宿经营者并不需要承担责任；如出现住客死亡等事件，应第一时间报警，配合调查，待死亡原因查明后再具体分析是否应承担责任。

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